好消息！

近日，省总工会印发

《关于发布2025年全省

职工心理健康服务阵地

和职工心理健康服务优秀项目

名单的通知》

全省评出2个职工心理健康服务阵地

64个职工心理健康优秀项目

其中

  交控集团共有3个项目获评！

同步入围省“幸福企业试点单位”！ 

名单如下

综合类职工心理健康服务项目

1.东莞交控集团工联会--“五心护航”构建交通行业职工心理健康生态圈

优选类职工心理健康服务项目

2.东莞巴士有限公司工会委员会--“快乐工作，幸福生活”营造温馨和谐的公交驾驶心理环境

单项类职工心理健康服务项目

3.东莞发展控股股份有限公司工会、东莞市路桥投资建设有限公司常虎高速公路分公司工会--高速公路收费站“心情E站”建设实践--高速收费站特色心理健康服务阵地建设

东莞交控集团工联会：“五心护航”构建交通行业职工心理健康生态圈

项目介绍：东莞交控集团心理关爱项目于2021年11月启动。集团业务综合性强，覆盖公交、地铁、停车、港口、低空、高速公路等交通板块领域，职工达1.5万，因业务广、地理位置分散，企业和人员管理挑战大，而且交通一线岗位职工面临外部社会认可和内部心理较大压力等双重负荷。东莞交控集团以“预防为主、咨询为辅；内部为主，外部为辅”两大服务策略，聘请两名心理学专业专职人员联合外部专业心理咨询机构，构建“预防－干预－支持”三位一体职工心理关爱服务体系。

通过心理关爱陪护网络搭建、为组织和个人定期心理测评、开展一对一心理健康咨询、形式多样的心理健康滋养活动、覆盖面广泛的心理健康教育，形成“五心护航”心理健康预防机制；根据职工心理问题的轻重分层干预职工心理问题；通过家庭联动、同伴互助、 社会倡导等途径构建职工社会支持网络，把心理关爱工作融入到组织管理、生产一线、安全生产和职工家庭，打造职工心理关爱品牌。

东莞巴士有限公司工会委员会：“快乐工作，幸福生活”营造温馨和谐的公交驾驶心理环境

项目介绍：东莞巴士公司在日常管理中发现，部分车长频繁出现违章、投诉及事故，这不仅增加了公司的运营成本，更对乘客安全构成了威胁。通过深入分析，公司意识到这些问题背后往往隐藏着车长们的心理压力与情绪困扰。因此，东莞巴士有限公司于2020年启动心理关爱项目，面对驾驶员群体社会认同感偏低、工作重复度高等多重压力，积极响应国家“重视心理健康”的号召，构建“工会主导、专业支撑、企业参与、职工受益”的新型服务模式，构建“面-线-点”三维服务体系。通过全面普及心理健康知识、全员心理筛查、聚焦“三多”车长等重点群体干预、落实“五必谈五必访”精准关爱，显著提升了员工心理健康水平和安全绩效，尤其是那些“违章多”、“投诉多”、“事故多”的“成长型”车长，他们的心理状态、工作效率、幸福指数明显提升，成功营造了“快乐工作，幸福生活”的和谐氛围。

东莞高速公路收费站：“心晴E站”建设实践——高速收费站特色心理健康服务阵地建设

项目介绍：东莞高速公路员工工作地点分散、倒班制、重复性作业等容易身心疲惫，另外管理岗和一线收费岗员工心理需求多样化，东莞高速公路收费站采取分层次建设与全员参与的策略建设职工心理关爱阵地“心晴E站”。清溪片区、常平片区、大岭山片区、寮步片区四大收费员最多的片区建设综合性服务空间。服务空间涵盖心理关爱空间、运动减压空间、阅读赋能空间、休闲倾诉空间、户外心灵氧吧等。

车流最大、收费员最多的大岭山站，车流最大的独立站（微型自我管理站）上屯站定制化建设，打造成室内心灵倾诉空间与户外活动纾压结合的特色服务点。东莞站、莞龙站、东坑站等其他收费站参照上屯站和大岭山站打造员工关爱服务小站。核心功能区有：咨询区、身心减压、心理测评区、团体活动区和心理沙盘区。目前已在全线收费站建成6个“心晴E站”和22个“心晴小站”。

近年来，在上级工会组织与集团党委的正确领导下，集团工联会深入贯彻落实健康中国行动推进委员会印发的《健康中国行动（2019—2030年）》有关要求，精心组织并开展了一系列形式多样的职工心理健康促进活动。包括：组织全面细致的心理测评，系统掌握职工心理健康状况；举办内容丰富的专业心理讲座，广泛普及心理健康知识；开展互动式团体心理辅导，有效提升职工心理调适能力；提供个性化一对一心理辅导，精准满足职工个体需求；设立心理关爱精品课程评选机制，持续打造优质服务资源；征集优秀心理关爱案例，促进经验交流与工作提升。

通过以上扎实有效的工作措施，集团工联会着力增强职工心理健康意识，引导职工科学认识心理健康的重要性，切实提升职工心理健康素养与应对能力，不断增强广大职工的获得感、幸福感与满足感。

值得一提的是

近日在省总工会发布的

“广东第四批提升职工生活

品质试点单位名单”中

集团获评“幸福企业试点单位”！

全市仅两家企业入围此名单

请为这家持续提升员工幸福感的企业

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